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美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为( )。

  • A.公平理论
  • B.动机理论
  • C.强化理论
  • D.归因理论
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上传者：舍得老师 √ 查看答案数：87921
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