找资料找试卷就是这么简单
 快捷登录 微信扫码登录
考试资料首页> 企业人力资源管理师> 二级人力资源管理师

(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

  • A.首因效应
  • B.对比效应
  • C.晕轮效应
  • D.录用压力
成为题库会员 点击查看答案
上传者：舍得老师 √ 查看答案数：75021
最新资源信息 - 为自己充电有未来
相关推荐
1(2015年5月)()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系
成为题库会员 点击查看答案
2(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有(　　)。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任
成为题库会员 点击查看答案
3(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是(　　) A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
成为题库会员 点击查看答案
4(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织
成为题库会员 点击查看答案
5(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 (　　) A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
成为题库会员 点击查看答案
6(2016年11月)(　　)可以进行人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
成为题库会员 点击查看答案
7(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指() A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理
成为题库会员 点击查看答案
8(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 (　　) A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验
成为题库会员 点击查看答案
9(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个
成为题库会员 点击查看答案
7天畅享卡
¥9.80
季卡
¥49.90
推荐
年卡
¥99.80
paylogo
支付0.00元